Новые основания для проведения проверок
Приказ Минтруда от 27.03.2023 № 215н, вступивший в силу с 1 августа 2023 года, дополнил действующий перечень индикаторов риска, которые свидетельствуют о нарушении работодателями трудовых прав работников. Выявление контролерами данных индикаторов послужит самостоятельным и достаточным основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки трудового законодательства. В качестве новых оснований для проведения внеплановых проверок работодателей теперь служат следующие риски нарушения трудовых прав сотрудников:
- отсутствие в ФГИС СОУТ сведений о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад (послужит основанием для назначения внеплановой проверки, если работодатель является страхователем и представляет в СФР информацию о 50 и более работниках; если наемных работников меньше, то отсутствие сведений о проведении спецоценки условий труда не повлечет организацию внеплановой проверки);
- после проведения последней оценки условий труда у работодателя прошло более 5 лет (грозит проверкой только при наличии в организации или у ИП рабочих мест с вредными или опасными условиями труда);
-
увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года(проверку назначат, если количество несчастных случаев увеличилось:
- на 3 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников до 50 человек включительно;
- на 4 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников до 100 человек;
- на 5 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников в 100 человек и более).
Еще одним индикатором риска нарушения трудовых прав является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
Указанные выше риски и обстоятельства не исчерпывают круг оснований, по которым инспекторы ГИТ могут назначить и провести в отношении работодателя внеплановую проверку. Поводом к проведению проверки может послужить и ряд других обстоятельств.
